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     7月26日上午，市國投公司黨委召開理論學習中心組第7次會議。會議專題學習《山東省貫徹

      會議指出，《實施細則》樹立了能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導向，是落實新時代好干部標準、堅持黨要管黨、全面從嚴治黨的重大舉措。全體黨員干部要以《實施細則》為準繩，以“下”為“鏡”、以“下”促“進”，做到常省內心、起而行之，永葆“趕考”的清醒和堅定，擔當實干，把學習熱情轉化為工作激情，把學習成果轉化為發(fā)展實績，爭當“能上”干部，奮力開創(chuàng)國投各項事業(yè)發(fā)展新局面。

      會議要求，一是要深刻領會《實施細則》精神，扎實開展宣貫學習。要把學習宣傳貫徹《實施細則》作為一項重要政治任務抓實抓好，使廣大黨員干部深刻認識推進干部能上能下的重要性和必要性，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的責任感和緊迫感，真正把心思放在謀事、干事、成事上。二是要健全選人機制，樹立正確用人導向。要進一步完善公司《干部選拔任用管理辦法》，堅持把政治標準放在首要位置、把業(yè)績導向作為核心指標、把職工公認作為評價基礎，形成良好的用人氛圍，有效傳導壓力、催生動力、激發(fā)活力。三是要用好考核“助推器”，推進干部能上能下常態(tài)化。要充分運用公司《績效考核辦法》《2023年度工作考核激勵辦法》考核機制，調動廣大黨員干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，同時要真正把考核結果作為使用干部的重要依據(jù)，樹立“憑能力用干部、以實績論英雄”的鮮明導向，選準人、用對人，確保“上”有動力，“下”有壓力，讓能上能下、有進有出成為“新常態(tài)”。